修改勞動法收逾九千意見

    倡年假按年資遞增    中長期研設育兒假

    【本報消息】勞工局就修改《勞動關係法》調升產假及年假日數展開公眾諮詢，最後一場公眾諮詢會昨日舉行。勞工局長陳元童稱，是次公開諮詢由一月三十一日展開至今，局方已收到逾九千份意見，先後舉辦六場諮詢會，包括三場公眾場及三場專場諮詢會，合計出席人數約五百人。

    公眾諮詢會昨日上午十時於世貿中心五樓蓮花廳舉行，陳元童、勞工局研究及資訊廳長陳穎芝、法律及研究處長霍倩盈等出席回應與會者提問，逾七十人出席、十一人發言。與會者普遍對政府調升產假、設立年資遞增年假制度的修法方向表示認同，並分別就產假、侍產假、年假等議題發表意見。

    倡產假補貼永久性

    在產假、男士侍產假方面，修法諮詢文本建議有薪產假由現行七十日調升至九十日。有與會者建議提升男士侍產假日數，參考鄰近地區從現行五日調升至七至十日，讓父親參與新生兒早期照顧；亦有意見建議為多胞胎媽媽在九十日產假基礎上增設額外產假，體現政策的人文關懷；另有與會者提倡將產假補貼設為永久性機制，並擴大補貼覆蓋範圍至所有僱員，避免勞動成本不均。亦有意見認為，九十日產假與幼兒滿九十日可入托形成無縫銜接，能減輕家庭照顧壓力，讓產婦更放心重返職場。

    此外，修法諮詢文本亦建議將有薪年假調升為按年資遞增，在工作滿一年獲六個工作日年假基礎上，每滿兩年增一日，最高增至十二日。

    有與會者提出，希望將年假基礎日數從六日提升至七日，並向十四日目標邁進，同時參考香港、新加坡等地區做法，將年假遞增間隔從每兩年一日改為逐年遞增；此外，還有與會者建議政府中長期研究設立育兒假，配合澳門雙職工家庭現狀，助僱員平衡工作與家庭。

    循序漸進平衡勞資

    陳元童致詞表示，是次修法主要是優先修訂社會較為關注的調升產假及年假日數兩方面，希望在逐步加強對僱員保障的同時，也能兼顧企業在經營上的實際需要，攜手締造一個既能持續發展、又能兼顧勞動權益的共融環境。他總結時指出，政策推進將遵循循序漸進原則，強調僱員與僱主關係密不可分，勞動關係調整始終以平衡雙方利益為核心，將持續聽取居民聲音。是次諮詢期至三月十六日。