修法增兩假適用外地僱員

    勞局：按澳企實況訂年假上下限

    【本報消息】勞工事務局正就修改第7 / 2008號法律《勞動關係法》規定的產假及年假日數進行諮詢。首場公眾諮詢會昨日舉行，十三名居民發言，就修法細節提出多項具體問題，當局逐一回應，表示會充分收集社會意見，平衡僱員權益保障與企業經營實際，相關修法已納入今年立法計劃，力爭盡快提交立法會審批。

    合理缺勤不扣年假

    諮詢會昨日下午三時於世貿中心五樓蓮花廳舉行，勞工事務局長陳元童、研究及資訊廳長陳穎芝、法律及研究處長霍倩盈等出席。諮詢文本建議產假調升至九十日，其中三十日可提前享受。就本地女性僱員享受產假，政府向合資格的中小企業提供最多二十日補貼。年假建議按年資遞增，每滿兩年年假日數增加一個工作日，最多增至十二個工作日，逐步提升僱員的勞動權益保障並與國際標準接軌。

    諮詢會上，有與會者提問缺勤對年假及年資計算的影響，勞工事務局回應稱，僱員合理缺勤原則上不影響年假享受及年資計算，僅不合理缺勤不會計入年資，明確了缺勤與假期、年資掛鉤的核心標準。有與會者提出簡化產假補貼申請流程的建議，當局強調補貼申請確保僱員獲取薪金的權利及時間不受影響，僱主需按日常發薪時間向休產假僱員支付薪金。目前已推出網上申請渠道，僱主僅需在網上填寫報名表，並上傳糧單、銀行過數記錄等資料即可辦理，實質性簡化了申請手續，方便企業辦理及後續查詢補貼進度。

    年假下限維持六日

    有與會者關注外地僱員是否適用新修法規定，當局回應稱，外地僱員的權利與義務與本地僱員原則上一致，本次擬調整的產假日數、年假遞增規定，均適用於外地僱員；若外地僱員的批文辦理續期，仍可按年資享受年假遞增的相關待遇。

    有建議將年假下限由六日調升至七日或八日，並縮短遞增周期，另有建議將年假上限由十二日提至二十二日，以契合社會平均工作年齡延長的需求，更好與鄰近地區接軌。當局表示，修法前已透過調研機構諮詢一千名僱主及一千名僱員意見，僱員普遍希望增加年假，而僱主尤其是中小企則擔心年假增加會帶來人力及經營壓力。因此，本次修法暫維持六日下限、每兩年增一日、十二日上限的框架，該設定亦參考香港、新加坡等地規定，並結合澳門中小企眾多實際情況，歡迎社會各界就年假上下限調整提出具體構思。

    當局表示，本次產假、年假修法旨在逐步提升僱員的勞動權益保障，並與國際標準接軌。完成公眾諮詢後，將梳理、吸納各界合理意見，完善修法細節，並且按程序盡快提交立法會審批，推動澳門勞動關係高質量發展，實現僱員權益與企業經營的雙重平衡。