銀髮友善就業促老有所為

    澳門正步入人口老齡化加速期，六十五歲以上人口預計在二○三六年突破兩成，不僅是社會結構的轉變，更是人力資源重新配置的重要契機。面對“超老齡社會”，與其將長者視為社會負擔，不如發掘他們蘊藏的豐富經驗與潛能，讓銀髮族成為推動社會發展的新動力。

    根據就業數據，去年第三季，五十五至六十四歲的就業人口約五萬四千人，六十五歲以上的就業人口約一萬三千人，五十五歲以上的就業不足人口約一千五百人。儘管當局持續透過不同媒體和方式宣傳長者的就業能力，鼓勵及推動僱主給予長者更多就業機會，去年一至十月亦已成功配對六十五歲及以上人士一百三十四人次。然而，不少中高齡人士反映，在被公司辭退或提早退休後，雖然仍具備工作能力與意願，因被指年齡偏大，或需重新適應和掌握技能及缺乏就業配對平台等原因而難以再就業。

    長者再就業的意義遠超經濟層面。從個人角度，工作能保持身心健康，維持社會連結，避免退休後產生的孤獨感與失落感；從社會角度，長者的經驗傳承能彌補青年勞動力的不足，形成“老青共融”的良性互動。薑係老的辣，社會擁有一群經驗豐富的長者，同樣是珍貴的財富。研究顯示，適度工作能延緩認知退化，提升生活滿意度，與其說是“就業”，不如說是“健腦健心”的社會處方。

    企業聘用長者的益處不容忽視，政府應與企業合作建立銀髮友善就業環境，參考香港的“中高齡就業計劃”，設立專屬配對網絡與培訓體系，讓長者發揮所長。亦可考慮推出稅務優惠、補貼計劃等激勵措施，鼓勵企業創造適合長者的職位，而非流於擔任清潔、保安員等固化思維。

    從宏觀視角看，長者再就業是應對人口老齡化的戰略舉措，不僅減輕社會保障壓力，更能促進代際融合，創造包容性社會。借鑒日本、新加坡等地的經驗，本澳也可建立符合本地特色的銀髮就業體系，讓長者能在晚年繼續發光發熱，實現“老有所為、老有所樂”。

    夏耘