提高公僕統考效率

    特區政府一六年十月採用統一管理開考招聘公務員（第一職階二等高級技術員），至今已過一年半，仍有大部分部門未完成招聘程序，甚至有個別部門還未開展專業或職務能力筆試，無疑影響部門補充人資。

    相對中央開考，統一管理開考加入電子報考，簡化報考程序。“綜合試”採用電子改卷，提升改卷的效率。但整個招聘程序仍存在多個問題需要改善，例如行政成本過高及招聘時間過長。另外，根據政府公佈的數據，出席考試人數僅是報考的三至四成。兼且租用場地時間過長、成本高，監考人員、批閱試卷的質素和人數，印製試卷的成本等。

    當局應考慮如何提高開考涉及的公共資源效益，應對未來即將開展的綜合能力或專業能力考試。行政公職局可考慮自設考場，統一公佈各部門考試事宜，專業試題由部門負責，“綜合試”、印刷、保存試卷由公職局負責，培訓及統一監考人員、批閱試卷人員的質素。若考生報考專業筆試缺席超過三次，取消下次資格。

    設立考試局不僅可節省租場的費用、節省改卷同找場地的時間，增加試題的保密，縮短招聘時間，又可杜絕部門“用人唯親”的弊端。

    蔓 華