協助自閉症人士建立技能與自信
扶康會：生涯支援入校再進職場
澳門扶康會總幹事周惠儀指出，自閉症譜系並非僅有高功能一端，對於需要較高支持的人士，社會有責任構建多元而系統的生涯出路，而非將其置於支援服務的邊緣。她建議通過社會企業模式提供受保護且具彈性的職位，協助自閉症人士建立技能與自信，逐步過渡至主流就業市場。同時，生涯規劃的支援應從學生階段介入，透過學校、社福機構與職業輔導的三方協作，填補其在人生各階段的過渡缺口，讓獨特的潛能轉化為真實的職場競爭力。
潛能轉職場競爭力
在就業層面，周惠儀表示，社會企業可作為重要的催化平台——在真實的工作環境中，提供受保護而具彈性的職位，協助他們建立工作技能與自信，逐步過渡至主流就業市場。澳門扶康會多年來積極以社會企業模式為殘疾人士及自閉譜系人士創造真實的就業機會。自二〇一二年起，該會先後透過政府“殘疾人士就業發展資助計劃”創辦心悅洗衣社會企業及喜悅市場社會企業，及後更自立創辦欣悅展能藝術工作室，讓有不同能力的服務使用者在受支援的環境中參與真實工作，建立自信與技能。這些年來的實踐經驗印證了社企模式的可行性，亦讓澳門扶康會深刻體會到適切的職場環境與個別化的工作支援，是協助特殊需要人士融入社會的關鍵所在。
度身訂造就業方案
她說勞工事務局現有為殘疾人士提供的職業培訓及就業轉介服務，惟現時自閉譜系人士所能獲得的針對性支援仍相對有限。扶康會於社企營運過程中亦觀察到，部分自閉譜系人士在初入職場時面臨的挑戰，往往並非能力不足，而是環境未能配合其特質所致。建議相關部門能進一步加強對自閉譜系特質的認識，優化評估機制，並與社福機構緊密合作，制訂切合個別人士能力與需要的就業支援方案，真正回應他們在職場適應上的挑戰。
她補充，生涯規劃的支援，應從學生階段便開始介入。透過學校、社福機構與職業輔導三方協作，協助自閉譜系人士及早認識自身的優勢與限制，探索適合的職涯方向，並建立必要的社交與職場技能。唯有將支援網絡由校園延伸至職場，才能真正填補他們在人生各階段的過渡缺口。
探索適合職涯方向
事實上，不少自閉譜系人士都擁有令人驚喜的潛能：有人看過一遍便能記住複雜圖表，有人對數字和規律有天生的敏銳，有人在音樂或視覺藝術上展現出色才華，有人則因專注、一絲不苟的特質，在需要高度精準的工作崗位上游刃有餘。這些並非偶然，而是自閉譜系特質的另一面，若能獲得適切的生涯規劃支援，這份獨特性完全可以轉化為職場上的真實競爭力。
然而，潛能的發揮從來不是單靠個人努力便能成事。生涯規劃要真正發揮效用，有賴家庭、學校、社福機構與僱主的緊密協作。從協助年輕人認識自己的優勢與限制，到引導他們探索適合的職涯方向，再到入職後持續的在職陪伴與支援，每一個環節都不應留白。尤其是具備較高能力的自閉譜系人士，他們需要的不只是“有工做”，而是能配合其能力與潛質的工作機會，讓才能有落地之處。期望澳門社會能在這方面持續完善，讓生涯支援真正走入校園、走進職場。
