保障僱員權益 促可持續發展
青專協五點助完善修改勞工法
【本報消息】當局正就修改《勞動關係法》調升產假及年假日數展開公開諮詢，澳門青年專業協會副監事長曹志強對相關建議表示支持，並提出五點看法，冀助力修法更趨完善，切實保障僱員權益、促進社會可持續發展。
曹志強稱，本次諮詢提出的兩項建議，切中本澳勞動權益保障的關鍵，有助優化僱員福利，更能幫助僱員更好地平衡工作與家庭，契合澳門社會發展的實際需求。其個人肯定相應建議的同時，結合本澳經濟社會現狀、生育形勢及僱員實際需求等提出五點看法。
一是建議建議當局大幅提升政府補貼日數，實現政府與僱主公平分擔產假成本，讓修法的鼓勵生育成效真正落地。
建立生育保障基金
二是建議長遠建立生育保障基金。當局可借鑒鄰近地區成熟經驗，研究設立由政府與僱主共同供款的生育保障基金。未來通過基金形式系統統籌產假成本，不僅能增強制度的可持續性，更能向社會傳遞政府長期支持生育的明確信號。
三是建議當局研究設立特殊情況額外產假機制，由醫療機構出具相關證明，為有需要的孕婦提供更全面的假期保障。
同步增男性侍產假
四是建議同步調升男性侍產假。冀當局把握修法契機，一併調升男性侍產假日數，體現父母共同承擔育兒責任的理念，推進性別平等。
五是建議制訂配套措施，防止就業性別歧視。當局宜加強對僱主的教育宣傳，推廣公平僱傭文化，為女性就業及生育提供堅實保障。
