政企社合力支援家庭照顧

婦女團體昨公佈女性家庭與職涯平衡發展的調查，顯示近四成受訪女性每日需投入四小時以上照顧家庭，過半數承擔主要或幾乎全部家庭照顧責任；近四成半婦女曾因家庭選擇工時穩定但發展機會或薪酬較少的崗位，近兩成半更曾因照顧家庭而退出職場，反映家庭照顧責任長期集中於女性，以及社區支援與職場制度等問題。

調查於九至十月進行，收集到六百七十多份問卷及十多位女性訪談。對於支援家庭照顧問題，有婦女希望擴大育兒津貼受惠年齡，減低家庭在子女托管及興趣班費用的負擔。團體建議建立政社企成本共擔的專項基金或激勵機制，家庭友善措施若能透過法律的完善與誘因設計，有助推動具條件企業引入，如實施彈性上下班、按小時請假及家事假期等。

社區支援方面，優化資助制度，支持托兒所在零至三歲托兒服務基礎上，增加延至六歲的托管服務，並減低家長托兒托管費用。不少職場女性反映子女小學階段課後托管需求迫切，若能把托兒服務由零至三歲延伸至六歲，再與育兒津貼配合，有助減少女性因照顧壓力而被迫轉崗或退出職場。除了年幼子女，家中長者照顧問題亦不能忽視。科學規劃分區日間照顧、院舍宿位及適老化設施資助，才能更好減輕家庭“育幼與養老”雙重壓力。

完善家傭監管、拓寬合法輸入渠道及引進具育嬰、長者護理專業資格的家傭，可提升照顧質量，讓有需要的家庭有更多選擇。至於重返職場，擴大“婦女職場續航計劃”，並提供職涯評估、心理支援與就業配對服務，能降低照顧者重返職場的門檻；“帶津培訓”、線上課程等彈性學習模式，更貼合因家庭照顧難以固定上課的女性需要。關鍵需定期檢視再就業成功率、培訓後就業情況及企業聘用率，避免培訓與市場需求脫節。

助力女性更好平衡家庭照顧與職涯發展，要政、企、社多方合力，推動家庭照顧從“女性承擔”走向“社會共擔”，家庭友善與生育友好才能進一步落實，助力優生多育，釋放女性工作能力，鞏固城市的未來競爭力。

夏  耘