獎勵青年在職培訓增競爭力

    據團體近期開展的“澳門青年職涯發展專題調研”結果顯示，近七成五受訪者願參與在職培訓，近半數青年把提升“語言能力”列作首選，其次為強化軟技能及前沿數碼技術如AI、大數據等，冀提升競爭力，更好參與新經濟。

    AI時代，學習是生存的策略。特區政府多年來通過在職培訓、持續進修等政策，攜手民間培訓機構，鼓勵各領域就業青年主動進修，投資自己。個人可善用政府資源，為強化自身競爭力做足準備。

    商業環境快速轉變，企業倘要保持實力，激勵員工參與在職進修很重要，既可提升員工個人技能，更為企業注入源源不絕的動力。

    企業可為員工設定清晰且具挑戰性的學習目標，與各自職業發展和工作需求高度結合。提供彈性培訓選擇，滿足員工多元需求。確保員工於進修過程中獲取必要的支援，乃企業責任。

    本年度施政報告，政府明確將就業培訓與青年發展置於重要位置，並以就業保障、職業培訓和青年多元發展為核心，為青年成長成才創設更佳條件。教育當局鼓勵大專學生赴內地尤其粵港澳大灣區知名機構實習見習，累積職場經驗，助力青年善用橫琴合作區和灣區平台優勢，繼而拓展職涯空間，任重道遠。

    政府鼓勵在職青年主動學習，加強培訓，宜多措並舉。圍繞政策優化、資源整合、機制創新、跨境協同等方向發力，聚焦“1+4”經濟適度多元發展，努力構建全鏈條支援體系。藉靈活政策及適度補助，降低參與門檻，強化激勵效應。擴大帶薪培訓覆蓋面，鼓勵企業安排員工參與“1+4”重點產業的培訓，為員工提供全額誤工補貼。

    考慮設立“青年技能躍升獎勵金”，對主動考取國際認證的在職青年，提供一次性獎勵。或可適時推出短期的帶薪培訓假，允許累計使用，對支持措施的企業給予社保繳費減免，提升參與度。對於“1+4”重點產業相關培訓項目，優先審批、額外補貼，引導青年向多元產業轉型。

    夏  耘