新制或令舊人被降職降薪

    林玉鳳促澳廣視交代職程改革

    【本報消息】議員林玉鳳指出，她近日收到澳廣視員工反映，指澳廣視正計劃推行職程改革，然而已公佈的新職程安排以及其執行安排都令員工大感疑惑，甚至已導致怨聲載道，打擊士氣。

    她就此提出書面質詢，稱新制有可能令舊人被“降職降薪”，澳廣視作為本地唯一一家以公帑運作的公營廣播機構，政府對這類公營機構改革職程的事宜有否發出任何指引？若有，相關指引是否有職程改革應遵循的基本原則以確保穩定過渡？若沒有，澳廣視這類公共資本公司的人事改革是否完全不受監管？

    敦促勞局加入協調

    林玉鳳要求當局回應，面對大量員工不滿，會否敦促或由勞工局加入協調，要求澳廣視對已公佈的新職程作出修訂，以及在實施新制時推出選擇及過渡方案，使新舊制度的銜接更為順利？此次職程改革引發廣泛討論，澳廣視作為一家以公帑運作的公營廣播機構，似乎有必要向社會交代是次職程改革的目標和原因為何？改革對於穩定隊伍、激勵員工士氣、提拔人才、促進電視台節目質素等方面會否有幫助？

    她提到，過去十年以來，澳門有不少公營機構同樣進行過職程改革，如澳門大學、澳門科學館等，這些機構通常會遵循幾種人事制度通行的職程改革原則：如“自願參與新制”或“新人新制，舊人舊制”，當中最重要的是選擇新制以後，對應職位的薪酬及待遇均不會低於舊制，以確保新舊制度可以順利銜接。

    即使○七年政府取消退休金制度改為公積金制度時，當年也有過渡期讓原來在退休金制度中的由公務人員自願決定是否參與公積金。

    肩負傳播公共資訊

    她認為澳廣視作為本地唯一一家以公帑運作的公營廣播機構，肩負起傳播公共資訊的職責，與本地社會民生息息相關。機構的形象及穩定性不容忽視，其職程改革應該以穩定隊伍、激勵員工士氣、提拔人才以至有效提升節目質素為依歸。如果改革令長期服務員工變相降職降薪、晉升前景受到影響，除了打擊士氣，也不利於公共廣播機構的穩定。