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公僕評核晉升制度下月諮詢



柳智毅

    公僕評核晉升制度下月諮詢

    公務人員問題一向是行政法務範疇施政辯論的焦點之一,政府明年將分別完善評核制度、晉升制度,並啟動對《公務人員職程制度》的第二階段修訂工作。行政法務司司長陳海帆表示,下月將就公務人員評核及晉升制度諮詢公務員,方向包括重訂評分體系、以能力及績效為導向等。

    以能力績效為導向

    議員柳智毅表示,要構建一支高效的施政團隊,完善《公務人員職程制度》顯得十分重要和必要;公務員評核、晉升制度工作進度如何。陳海帆回應指出,下月將就公務人員評核及晉升制度諮詢公務員,具體方向是改善現時從評核制度中發現的問題,如人員評核結果差異不大,很多人拿到十分滿意或優異;評核指標系統與擬達到的目標脫節,無緊扣部門績效;溝通機制脫離日常工作流程等。未來將完善評核項目;重訂評分體系;調整不同主體參與模式,以能力及績效為導向;調整評核流程,簡化流程及簡化評核結果所取得的方式。希望通過評核制度的改變,能令真正做得好的公務員拿到應得的評核。

    晉升制度改革方面,現時機制偏重年資及經驗,忽略能力及績效,未來為激勵提拔有用的人才,會朝此方向修改。

    多渠道促認同國家

    柳智毅亦關注到政府有何具體政策措施,增強各級官員的國家意識和責任意識,提升管治能力與施政效率,以回應多位國家領導人寄予的期許及行政長官的施政理念。陳海帆稱,除通過各種渠道加強領導至一般公務員的培訓,如舉辦“一帶一路”及大灣區相關講座和法律課程,亦有很多在澳門以外上堂的課程,讓公務員到內地進修,了解國家現時的發展目標及情況,以及澳門在國家發展中的角度,令他們增強對國家的認同及責任感,意識到公務員在建設澳門的重大責任。


本新聞內容轉自澳門日報
 
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