不必理論

    討生活越來越難。甲抱怨被控制狂主管虐待，精心撰寫的文件總被改到體無完膚，而且越改越混亂，既不受尊重又影響工作成果，他覺得很納悶。乙經常被愛搞小圈子的同事排擠，他們為了討好主管而針對某些同事，實質上是用工作內容來鬥氣。丙的上司有被害妄想傾向，對所有提案都疑神疑鬼，總覺得有人想害他，因此對工作決策一律拖延，出了事卻怪責眾人辦事不力。

    類似的苦水，我聽過不少，當然覺得可惜、可悲、可恨。但聽完他們傾訴，我通常會苦口婆心勸他們：除非已經財務自由或已找到其他工作，否則不要因為個別賤人的行為而衝動辭職；如非必要，別妄想越級投訴或搞報復行動，因為通常只會玉石俱焚，得不償失。至於每日被影響情緒的情況，宜退一步想，面對現實，反正愁也是要上班，苦也是要賺錢，愁苦並不能解決什麼問題，倒不如得一日過一日，不用生氣，隨他們去，反倒乾淨。

    當我們看清楚他人卑劣的一面時，別主動把問題扛在肩上，沒必要被破壞心情，更不用為人家的幼稚舉動感到緊張，所謂見怪不怪，其怪自敗，時日終會證明，誰在認真做事，誰人領導無方，誰只懂自導自演六國大封相。

    即使他們把你的心血當成垃圾，說得一文不值，但這堆垃圾他們自己是寫不出來的。儘管小圈子活動極度無聊，但其實也反映那幾個人極度欠缺安全感，你表現得越專業，他們會感到越不安。至於上司的鬼打牆行為，那是他的自由，你完全不用介入這種爛得要命的內心戲。

    在不理想的工作環境下，只要做足本分，就不用有多餘的期望，上班真正目標是準時下班，工作主要動力是定期入帳的薪水。至於別人熱衷扮小丑、玩雜技，甚至跳脫衣舞，都跟我們無關，不必理論，宜一笑置之。

    寂    然