修改勞動關係法諮詢專場

    中總倡產假補貼恆常  增資助比例

    【本報消息】澳門中華總商會理事長馬志毅昨在“修改《勞動關係法》中總諮詢專場”上建議政府加大支援力度，建立產假補貼恆常制度，並支持年假按年資遞增的漸進式設計，但不應設追溯性調整過往年資，擔心成本激增，加劇企業營運壓力。

    該諮詢專場昨日下午三時假中總四樓舉行，逾百人出席。勞工事務局長陳元童；澳門中華總商會理事長馬志毅；勞工事務局廳長陳穎芝，職務主管黃嘉儀，高級技術員何月華、林俐列席。

    集思廣益完善法規

    陳元童致辭表示，中小微企作為澳門經濟的基石與動能，在創造就業、推動經濟增長上扮演關鍵角色，其健康發展直接關係到特區政府的社會經濟穩定。中總長久以來積極團結澳門工商業界力量，擔當勞資雙方溝通的重要橋樑，是次舉辦專場諮詢會，旨在聆聽並收集其會員對於調升產假、年假日數的意見與建議，透過集思廣益完善相關法律規定。

    馬志毅表示，隨着社會發展，僱員追求更好生活品質與工作條件，可以理解。當前擬定的產假與年假天數調升基準，必然涉及企業尤其中小微企的人力調配與營運成本管控。僱主的響應能力受制於企業規模、行業特性、崗位職責及人力資源環境等多種因素，應對舉措及效果可能有顯著差異。故政府擬落實推進相關修法工作前，宜先進行公開諮詢是必須的。

    加大產假補貼比例

    諮詢文本建議產假調升至九十天；年假則建議按年資遞增，每滿兩年，年假天數增加一個工作日，最多增至十二個工作日。

    馬志毅認同政府保障僱員權益的初心，但強調需兼顧中小企的經營壓力，尤其當前經濟復甦不平衡。對於產假調整，建議政府推動產假補貼資助常態化，並適當加大補貼比例，通過政策支持，減輕中小企在產假保障上的成本壓力，讓企業有能力配合產假提升的相關規定。

    追溯年假加劇壓力

    有薪年假遞增方面，對年假計算的追溯期持保留態度，畢竟澳門多數中小企與僱員維持長期合作關係，大量僱員已任職超過十年甚至十二年，若修法設定追溯期，將導致企業年假成本翻倍，大幅增加經營開支，更會因僱員集中休假而面臨頂替、工作安排的難題，嚴重影響企業正常運營。

    因此建議年假遞增計算應自法律生效後開始，避免中小企承受突發的成本與運營壓力。中總將積極配合政府開展諮詢工作，廣泛收集工商界意見，助力凝聚社會共識。希望政府充分吸納工商界建言，並考慮本澳實際情況，完善補貼機制及配套措施，實現僱員福祉提升與企業健康發展雙贏。